Lista de estados que han aprobado la licencia menstrual y qué establece la Ley en México

En México, la atención a las necesidades de las mujeres y personas menstruantes ha cobrado relevancia en los últimos años, especialmente en el ámbito laboral, situación que ha pasado a nivel de ley.

Los síntomas asociados al ciclo menstrual, como cansancio, cólicos y cambios de humor, pueden afectar el desempeño diario y la productividad.

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Esta situación se agrava en casos de trastornos como dismenorrea , síndrome de ovario poliquístico o endometriosis , condición que afecta a una de cada 10 mujeres mexicanas.

Frente a ello, la implementación de licencias menstruales ha sido una propuesta para permitir que quienes presenten síntomas incapacitantes puedan ausentarse o trabajar con jornadas reducidas; sin embargo, su adopción ha sido lenta y enfrenta desafíos en su regulación y aceptación.

Hasta la fecha, menos de la mitad de los estados en México han aprobado licencias menstruales; en su mayoría, estas aplican únicamente a mujeres o personas menstruantes que laboran para el Estado, sin una regulación clara para el sector privado.

• Colima: desde el 2 de junio de 2022, la ley contempla un permiso con goce de sueldo para mujeres o personas menstruantes diagnosticadas únicamente con dismenorrea.
• Hidalgo: la ley establece que mujeres y personas menstruantes con dismenorrea primaria o secundaria en grado incapacitante pueden disponer de un permiso con goce de sueldo de hasta dos días cada mes.
• Tamaulipas: la ley otorga una incapacidad de hasta tres días con goce de sueldo a mujeres trabajadoras que acrediten médicamente que el dolor menstrual.
• Quintana Roo: las trabajadoras y personas menstruantes con diagnóstico de dismenorrea incapacitante u otros síntomas menstruales pueden acceder a un permiso de dos a tres días hábiles mensuales.
• Campeche: otorgan un permiso de hasta dos días por mes, con goce de sueldo a mujeres y personas menstruantes diagnosticadas con endometriosis severa o dismenorrea incapacitante.
• Nuevo León: desde enero de 2024 se permitió un permiso de hasta dos días a las trabajadoras menstruantes, estatales o municipales, diagnosticadas con endometriosis severa o dismenorrea incapacitante.

Una encuesta realizada por Dalia Empower en algunos de estos estados reveló que en el 51.8% de los casos, las empresas dificultan el acceso a la licencia; el 27.7% señaló al sector salud, mientras que el 20.5% a otras entidades.

En el sector privado, ante la falta de legislación, se sugieren acciones como proporcionar analgésicos o brindar flexibilidad laboral para mitigar las dificultades que impactan en la productividad de las mujeres y personas menstruantes.

Durante la legislatura pasada, que abarcó del 1 de septiembre de 2021 al 31 de agosto de 2024, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados recibió 13 iniciativas relacionadas con la implementación de la licencia menstrual.

Cinco de estos proyectos fueron enviados por congresos locales de Ciudad de México, Campeche, Nuevo León, Sonora y Sinaloa; siete por legisladores de distintos partidos, así como uno más por Movimiento Ciudadano (MC).

De estas iniciativas, 12 fueron desechadas y solo una, presentada por la diputada Diana Estefanía Gutiérrez Valtierra del Partido Acción Nacional (PAN), quedó pendiente de discusión. Hasta ahora, ninguna propuesta ha llegado al pleno de San Lázaro.

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