Qué se celebra el 17 de marzo y por qué es día inhábil
El 17 de marzo de 2025 se celebra un día de descanso obligatorio en México, conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). ¿Qué se celebra en esta fecha?
El 17 de marzo de 2025 se celebra un día de descanso obligatorio en México. Esta fecha se ha establecido como parte de los días festivos señalados en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que otorgan a los mexicanos un día libre, pero ¿qué se celebra?
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¿Qué se celebra o conmemora el 17 de marzo en México?
El 17 de marzo se celebra el natalicio de Benito Juárez García, uno de los presidentes más relevantes de México. Juárez nació el 21 de marzo de 1806 en San Pablo Guelatao, Oaxaca, y es reconocido como el “Benemérito de las Américas” debido a sus fundamentales aportes al país.
Durante su mandato, se llevaron a cabo reformas, como la Constitución de 1857 y la Guerra de Reforma, que definieron el futuro del país. Juárez es recordado por su lucha por la justicia, la independencia y la soberanía del Estado mexicano, principios que marcaron su legado.
Este día también resalta los valores y principios que Juárez defendió a lo largo de su vida, contribuyendo a la transformación de México en una nación moderna.
Día de descanso obligatorio en marzo 2025: ¿Por qué es inhábil?
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el tercer lunes de marzo se declara día de descanso obligatorio en conmemoración del natalicio de Benito Juárez, quien fue clave en la consolidación del Estado mexicano moderno, laico, independiente y soberano.
Para el año 2025, este descanso caerá el lunes 17 de marzo, lo que significa que será un día inhábil para la mayoría de los trabajadores en México . Esto incluye tanto a trabajadores del sector público como privado, quienes disfrutarán de un día libre.
Ventajas y desventajas de la reforma a la Ley Federal del Trabajo
Es importante señalar que en caso de que el 17 de marzo caiga en un fin de semana, el descanso se otorga el día lunes siguiente, lo que facilita la conmemoración.
¿Cuánto pagan por trabajar en día de descanso obligatorio?
De acuerdo con la LFT, las personas que deban trabajar en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un pago doble por las horas trabajadas, además de su salario normal.
Esto significa que, quienes trabajen el 17 de marzo, recibirán el triple de su salario por el día trabajado: el salario habitual más el doble correspondiente al descanso obligatorio.
¿Cómo se pagan los días festivos? Esto te toca por ley
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