Vacaciones de Semana Santa 2025 de la SEP: Cómo deben de pagarte si trabajas

Con la llegada de las vacaciones de Semana Santa 2025, muchas personas aprovecharán este periodo de descanso, especialmente los estudiantes, de acuerdo con el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP). Sin embargo, para algunos trabajadores estos días no representan un receso laboral, por lo que es fundamental conocer sus derechos en cuanto al pago y las condiciones laborales durante estas fechas.

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Según el calendario oficial de la SEP para el ciclo escolar 2024-2025, las vacaciones de Semana Santa están programadas del lunes 14 de abril al viernes 25 de abril de 2025. Este periodo de descanso aplica para los estudiantes de educación básica en México, abarcando dos semanas completas.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el calendario oficial de la SEP, la Semana Santa no está considerada dentro de los días de descanso obligatorio. Esto significa que, en caso de laborar el Jueves Santo, Viernes Santo, Sábado de Gloria o Domingo de Resurrección, el pago que se recibirá será el salario normal, sin compensaciones adicionales por tratarse de un día regular de trabajo.

Sin embargo, existe una excepción. Para quienes laboren el domingo 20 de abril, la legislación establece que debe aplicarse la prima dominical, la cual equivale a un 25% adicional sobre el salario diario. Este beneficio es obligatorio siempre que el trabajador labore en domingo, sin importar si es un día festivo o no.

La legislación laboral mexicana establece que hay fechas en las que los empleados tienen derecho a descanso con goce de sueldo. Durante el 2025, los días considerados como feriados oficiales son:

• 1 de enero - Año Nuevo
• 3 de febrero - Conmemoración de la Constitución
• 17 de marzo - Natalicio de Benito Juárez
• 1 de mayo - Día del Trabajo
• 16 de septiembre - Independencia de México
• 17 de noviembre - Revolución Mexicana
• 25 de diciembre - Navidad

Para quienes laboren en un día feriado obligatorio, la ley establece que el pago debe ser el triple del salario diario, es decir, el sueldo normal más el doble adicional. En caso de que el empleador no cumpla con esta disposición, pueden aplicarse sanciones económicas.

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