INEGI revela la edad en la que se complica que contraten a las personas en México y consigan empleo
¿Buscas empleo en México? Te explicamos quiénes son los más afectados por la discriminación por edad.
¿Buscas empleo en México? Es importante que sepas que la edad mínima para ser contratado es de 15 años, según el artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, para menores de 18 años, se requiere la autorización de los padres o tutores. Asimismo no existe una edad máxima para trabajar, aunque existen excepciones para ciertos puestos o sectores, y es que algunos empleadores pueden tener preferencias o límites de edad.
¿Quiénes son los más afectados por la discriminación por edad? En adn40 te explicamos lo que dice el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Empleo en México: ¿Existe la discriminación por edad?
Desafortunadamente sí. La discriminación por edad, o edadismo , se refiere al trato desfavorable hacia una persona debido a su edad, ya sea joven o mayor. Este tipo de discriminación puede manifestarse en diversos ámbitos, como el empleo, la educación, la salud y la sociedad en general.
El edadismo en el empleo:
- Despidos injustificados: Se ha documentado que algunos empleadores despiden o se les ofrecen rescisión a trabajadores mayores para contratar a personas más jóvenes
- Negación de oportunidades: Las personas mayores pueden enfrentar dificultades para acceder a empleos, incluso con experiencia y calificaciones, debido a estereotipos que asumen que son menos productivos o que no se adaptan a las nuevas tecnologías
- Hostigamiento por edad: El hostigamiento basado en la edad también puede ocurrir en el lugar de trabajo, afectando el bienestar y la productividad de los trabajadores
El edadismo en la sociedad:
- Estereotipos y prejuicios: El edadismo se manifiesta a través de estereotipos negativos sobre las personas mayores, como la creencia de que son menos inteligentes, menos productivos o que necesitan cuidados especiales
- Invisibilización y exclusión: Las personas mayores pueden ser invisibilizadas en la sociedad, ignoradas o excluidas de actividades sociales y culturales, lo que afecta su bienestar emocional y social
- Inferiorización: El edadismo puede llevar a la inferiorización de las personas mayores, tanto por parte de la sociedad en general como de los miembros de su propia familia
¿Cuáles son las consecuencias del edadismo?
La discriminación por edad puede generar estrés, ansiedad, depresión y aislamiento social en las personas mayores, lo que a su vez puede afectar su salud física. Asimismo puede limitar las oportunidades de las personas mayores, afectando su bienestar y su calidad de vida.
El edadismo puede tener un impacto negativo en la economía , ya que reduce la participación de las personas mayores en el mercado laboral y en la sociedad en general.
¿Cuál es la edad máxima para ser contratado en México?
De acuerdo con datos del INEGI, la edad continúa siendo un factor clave para acceder a un trabajo o permanecer en el mercado laboral. Los más perjudicados son los adultos mayores y jóvenes sin experiencia.
Quienes superan los 50 años de edad enfrentan serias dificultades para obtener empleo en México. Su experiencia no siempre es valorada.
Según cifras del INEGI:
- Siete de cada diez personas mayores de 50 años han sido rechazadas en solicitudes de empleo o promociones
- Solo el 1.8% de los adultos mayores de 65 años continúan activos en el ámbito laboral.
Los jóvenes, por su parte, también encuentran barreras relevantes al buscar empleo. Pese a su entusiasmo, formación académica y dominio tecnológico, la ausencia de experiencia laboral representa su principal obstáculo.
¿Cuál es la mejor edad para encontrar empleo en México?
El INEGI señala que quienes tienen entre 30 y 39 años son quienes cuentan con mayores oportunidades laborales. Su perfil suele asociarse con estabilidad, capacidad de adaptación y un recorrido profesional aún en desarrollo.
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